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新冠大流行的影響之一是，許多人現(xiàn)在居家辦公或使用家庭/辦公室混合系統(tǒng)。根據(jù)最新的一系列調(diào)查，金融服務(wù)領(lǐng)域絕大多數(shù)員工希望保持這種方式，并愿意放棄薪酬和福利作為交換。

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“金融服務(wù)領(lǐng)域工作的未來：遠(yuǎn)程辦公還是重返辦公室？”是市場(chǎng)研究機(jī)構(gòu)Atomik Research和企業(yè)視頻平臺(tái)制造商Vidyard之間的合作。它使用了從503名從事銷售、營(yíng)銷、人力資源和客戶服務(wù)的金融服務(wù)專業(yè)人士那里收集的數(shù)據(jù)，重點(diǎn)關(guān)注他們對(duì)居家辦公的看法。

調(diào)查顯示，有96%的人愿意放棄一定比例的工資，永久居家辦公。30%的人愿意放棄一半或更多，而五分之二的人愿意減少25%至50%的工資，以保持無限期在家工作。

97%的受訪者表示，他們?cè)敢夥艞壱豁?xiàng)或多項(xiàng)福利來永久在家工作。在這個(gè)群體中，38%的人說他們會(huì)犧牲自己的健康保險(xiǎn)，另外38%的人說他們會(huì)放棄所有的帶薪休假，10%的人愿意失去這兩項(xiàng)福利，以換取永久的居家辦公或混合工作。

為什么這么多員工不愿意回到辦公室？在這項(xiàng)調(diào)查中，最常見的原因（40%）是擔(dān)心他們的生產(chǎn)力會(huì)下降。其次是擔(dān)心他們的狗會(huì)想念他們，其他人則擔(dān)心工作滿意度直線下降（33%）和壓力增加（30%）。

雖然很多首席執(zhí)行官認(rèn)為，辦公室工作對(duì)于從員工那里獲得最大利益是必不可少的，但88%的金融服務(wù)專業(yè)人士表示，他們居家辦公時(shí)經(jīng)歷了更多的成功，82%的人認(rèn)為，自從居家辦公計(jì)劃開始流行以來，他們組織的生產(chǎn)力已經(jīng)提高。幾乎有一半的人說，有限的分心和沒有辦公室政治幫助他們?cè)诟痰臅r(shí)間內(nèi)完成更多的工作。

但與辦公室相比，在家工作也有一些負(fù)面因素。大多數(shù)（86%）受訪者認(rèn)為選擇在辦公室工作的員工比遠(yuǎn)程員工獲得更好的福利，他們經(jīng)常感到被忽視和不被認(rèn)可。還有人抱怨說收到的反饋較少，并錯(cuò)過了商業(yè)機(jī)會(huì)。

幾家科技巨頭在新冠大流行爆發(fā)之初鼓勵(lì)員工居家辦公，大多數(shù)員工不想重返辦公室，但許多高管認(rèn)為他們應(yīng)該這樣做。微軟甚至發(fā)布了一項(xiàng)研究，稱居家辦公威脅到生產(chǎn)力和創(chuàng)新。然而，隨著新冠奧密克戎變異株的出現(xiàn)，許多公司一直在推遲返回辦公室的日期。

關(guān)鍵詞： 視點(diǎn)·觀察 調(diào)查：金融服務(wù)領(lǐng)域大多數(shù)人愿意減薪和放棄福