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財訊中國

我是95后:我不愿加班,誰愛加誰加

來源:三言財經(jīng) 2022-01-28 06:09:56

近日,騰訊一應屆生工作群內(nèi)怒懟公司“過度加班”一事引發(fā)熱議,并且登上熱搜。這名員工發(fā)長文有理有據(jù)的分析了加班的不必要性以及對員工身體健康方面的影響;最后,他進一步表示自己將辭職。

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隨后不久,這名員工又以報告形式詳細闡述了事件發(fā)生后騰訊管理層的處理決定。騰訊各級領(lǐng)導與這名員工詳細交流,并且表示將會嚴肅認真地整改加班問題。不過出于多方面原因,該員工雖然認同與各領(lǐng)導的交流內(nèi)容,但仍然決定選擇離職。

這件事之所以引發(fā)大量關(guān)注,一方面自然是困擾很多互聯(lián)網(wǎng)圈里“打工人”的加班問題,而另一方面則是近年來,針對過度加班、強制加班等問題,開始有人敢站出來“硬剛”了。

隨著95后、00后這批年輕人進入職場,他們的世界觀、價值觀以及工作態(tài)度顯然和70、80后不同。一個主要特征就是現(xiàn)在的年輕人更勇于表達不滿,并且用實際行動抗爭他們眼中不正確的行為。網(wǎng)上也流傳很多相關(guān)段子,比如70、80后在面對任何老板安排的工作任務時,往往逆來順受,讓做什么就做什么;但95、00后則更有個性,如果老板讓加班完成工作,則會直接拒絕。

如今,70后、80后這一代人已經(jīng)多為職場管理者,他們面對的則是95、00后這代新青年。那么,兩代人完全不同的行事風格,在職場中會摩擦出什么樣的火花呢?他們對加班等現(xiàn)象的觀點是什么呢?

三言財經(jīng)特地與數(shù)位不同年齡、不同職位的朋友聊了聊。主要目的是想了解不同時代的人對加班相關(guān)問題的看法。比如70、80后管理者面對95、00后中“拒絕加班族”的應對方式;95、00后對加班問題的態(tài)度;以及雙方是如何看待騰訊應屆生這一行為等。

此外,各行各業(yè)終將會由95、00后挑起大梁,屆時,社會、行業(yè)發(fā)展會走向何方呢?

70、80后:年輕人各掃門前雪,缺乏責任心

70后,某知名網(wǎng)站總編

在工作中,我碰見很多“拒絕加班”、“非工作日就失聯(lián)”的95、00后,我認為這類員工的能力、才能都沒問題,但問題是這類員工和公司的目標是不一致的。員工如果和公司目標不一致的話,那么意味著他們留在公司是有問題的,“和公司不match”。

對于這類年輕員工,我通常會希望他們能夠做喜歡的工作,如果喜歡一份工作自然愿意為之付出更多時間;如果不喜歡,那么最好是去找一份更合適的工作,要避免這類員工將這種情緒傳染給其他同事。

“996”甚至所謂“007”的問題的核心是每個人如何安排每天的時間去做什么樣的事。這取決于每個員工的世界觀、價值觀,并且每個人的目標都是不同的。很多事情并不能僅僅用回報多少來衡量,所以只有員工熱愛自己所做的工作并且與公司目標一致才行。很多情況下,員工與公司之間會有信息不對稱問題,很多員工并不清楚公司目標是什么,這種情況更大的責任是HR,沒有有效溝通。

不過,在此次騰訊事件中,我很理解這名應屆生的行為,他本身沒有任何問題。

無論如何,95后、00后必然是世界的主角和未來,世界屬于他們;未來,他們傳遞的信息肯定是主流信息。我覺得對于我這一代人,沒有資格評價他們,他們能夠讓世界變得豐富多彩,創(chuàng)造新的世界。

70后 某公司海外事業(yè)部總監(jiān)

我手下的員工其實挺“聽話”,基本上我沒遇見過“拒絕加班”、“節(jié)假日失聯(lián)”的員工,但是我認為,年輕人拒絕加班、非工作日聯(lián)系不上等情況沒有任何問題,屬于正常情況。

實際工作中,加班情況肯定是有的,但是我認為不能成為常態(tài),特殊情況下加班也是應當?shù)摹?/p>

而“996”、“007”等問題實際上吞噬的是每個人正常生活,長期來看肯定弊大于利。因此像騰訊這次這名應屆生,應該能夠帶動整個社會和行業(yè)更加以人為本,更加平衡好工作與生活。所以95、00后一定能推動社會走向更規(guī)范。

80后,某公司人力資源部總監(jiān)

95后、00后拒絕加班等行為,其實符合這一代年輕人的特點。他們更追求快樂和幸福的生活,但并不意味著他們不愿意拼搏和努力。過分高強度的工作顯然對他們來說是一種“負擔過重”。

因此,在管理這批年輕人員工上,就要對癥下藥,不能用我們這一代人的那種所謂“吃苦耐勞”精神去要求他們。而是要順應年輕人的特色,明確工作時間和目標。管理者就要做好“管理者”的表象行為,引導員工高效率完成各項工作。

“996”、“007”這種工作模式未必是合理的或者高效率的工作方式。從公司角度講,長期采用這種工作模式顯然會導致員工流動性增加最終管理失效,弊大于利。所以,一定要針對不同時代、不同價值觀、世界觀的員工做合理工作安排。

每一代人都有不同的問題,經(jīng)濟發(fā)展、社會形態(tài)變革,背后都是不同時代人努力的結(jié)果,相信未來會有更多變化,不必擔心這一代年輕人成不了事。

80后 某公司業(yè)務主管

我遇見過這類員工,基本上只要到了下班時間或者非工作日就立刻“失聯(lián)”。顯然這是一種缺少責任心的行為,各掃門前雪。只能期待他們把自己應做的做好,不能要求更多。

高強度加班或者說“996”、“007”這種情況顯然不利于員工身心健康,但是實際情況是有些工作必須日結(jié),如果不加班根本做不完。

騰訊這名應屆生自然是說出了大部分員工的心里話,未來像他這樣的年輕人越來越多,對行業(yè)、社會發(fā)展肯定有積極意義,但我個人希望年輕人能夠更有責任心一些。

70后,上市公司高管

其實直截了當?shù)木芙^加班、非工作日“失聯(lián)”這樣的員工并不局限于95、00后,95前也有個別這種人,他們更多只在意個人感受,根本沒有“與企業(yè)共命運共成長”的觀念。

所以對于這樣的員工,就必須要有合適的制度約束其行為,要明確工作完成率考核,一切依規(guī)處理。

996、007當然不好,但這個問題當然首先要有合理制度;同時也應該給員工創(chuàng)造良好工作氛圍,多與員工溝通,幫助員工解決其工作或者個人問題。樹立合適的企業(yè)文化,讓員工產(chǎn)生與公司的共命運感。

騰訊公司這名員工,從他的角度來說壓力肯定是有,但也應盡力想辦法化解壓力。如果能把壓力轉(zhuǎn)換成樂趣,提升自己專業(yè)技能,一份工作反而能獲得更多自我認同感。

我還是對每一代年輕人充滿希望,社會價值觀、世界觀這些其實就是由所有人不斷推進演變的。或許95、00后這種新態(tài)度也能夠探索出一條更寬敞的路。

70后 某互聯(lián)網(wǎng)公司銷售主管

我手下的95、00后基本上很踏實,相對比較服從管理;95、00后這代人不好管理,主要還是家庭條件相對更優(yōu)越,也養(yǎng)成了對工作“無所謂”的態(tài)度。

我應對這樣的員工,要一對一的與其交流,將公司制度、工作任務溝通清楚。同時也要了解員工拒絕加班、節(jié)假日“失聯(lián)”的核心原因,一起想辦法解決這個問題。

加班問題是一個很現(xiàn)實的問題,可以說幾乎沒有不加班的企業(yè)和公司。當然一切做到合規(guī),公司該支付的加班成本要落實。另一方面,員工每天8小時能完成的任務,拖到加班完成,是一種低效率行為。當然,企業(yè)為了更高收益強制加班絕對不應當提倡。

一代人做一代人的事,或許95、00后將徹底改變行業(yè)現(xiàn)狀。

90后 新媒體主編

我的團隊中有95后,其中有些人可以正常溝通,但有些人完全不行。例如之前招聘了一名97年的編輯,交給他的選題要么嫌太難要么不喜歡,不愿意寫。而且有時我要求他更改文風,他還嫌我文風老氣,總而言之就是只想做自己愛做的事。

消息回復慢以及拒絕加班也都是很常見的事,可能8點找他要等到12點才回復;而且不接受突然加班,要求如果要加班則必須提前告知,讓他有準備的空間。

但這代人有一點很好,非常有保護自己權(quán)益的意識。上面這名員工最終我因不合適,在試用期將其辭退。之后他就立刻申請仲裁,要求一個月的賠償。理由則是公司給他增加了很多沒有規(guī)定的工作量,而實際情況是他一直不合適所以給他更換工作內(nèi)容。

現(xiàn)在搞得我們招人都先看工作態(tài)度和溝通態(tài)度,太有個性的不敢招了。

95、00后:誰愛加班誰加,我反正不加

95后 某互聯(lián)網(wǎng)營銷公司運營

我其實是那種不敢像騰訊這名應屆生這樣勇于表達不滿的人,但是我每天除非特殊情況,絕對不加班。我認為“到點下班”是很正常的事,一天8小時,完成我該完成的工作,這顯然是我工作效率高的表現(xiàn)。此外,我也反感非工作時間還被領(lǐng)導、同事呼叫,談工作相關(guān)事情。但也不會完全無視,會根據(jù)輕重緩急決定是否回復。這樣做的主要原因是我認為工作和生活應當完全分開。

我曾經(jīng)就被領(lǐng)導說過工作態(tài)度有問題,就是因為我“到點下班”。然后領(lǐng)導說我不努力,但問題是交給我的工作已經(jīng)完成,為什么我要干坐在工位上假裝“加班”?

但是我身邊的確有同事是那種“加班狂”,實話實說我根本不能理解為什么。有些時候,的確會有需要加班完成的工作。但這種“加班狂”根本不是因為工作真的需要加班,而是故意加班。甚至沒有加班費,也要加。這種人顯然是認為“加班=努力奮斗”,但事實上一個人能更高效率的在8小時內(nèi)完成工作,不是更優(yōu)秀嗎?

現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)圈到處996、007,顯然是很畸形的價值觀,特殊情況需要加班我很樂意。但是強制加班或者過度加班長期看根本沒有積極意義,員工身體累垮對公司好處又是什么呢?而且對于員工來說,工作也不是生命的全部。

騰訊這名員工我挺佩服他,說出了我們不敢說的話,我覺得他以后可能不好找工作了吧,但行業(yè)需要更多這樣的人。

作為一名95后,我雖然沒覺得有一天我會改變行業(yè)或者社會,但是顯然95后、00后要比老一代人更有創(chuàng)造力。每代人思想不同,職場上不應該靠加班多久來衡量、創(chuàng)造價值。

95后 某互聯(lián)網(wǎng)公司外語翻譯員

我不是“刺頭”,不會直截了當?shù)谋磉_不滿,畢竟在工作中與同事、領(lǐng)導鬧的僵不是好事情。但是我就是到點下班,非工作日不聯(lián)系。原因很簡單,我認為工作就是出賣“勞動力”換錢,這個交易是由合同約束。所以說好8小時工作,那就8小時,我的義務是在8小時內(nèi)完成該做的事。

我身邊也有那種熱衷于加班的人,即使他們已經(jīng)處對象或者有家了,卻依然喜歡加班。確實不能理解為什么一定加班,不過哪怕我的同事都喜歡加班,我到點下班也不覺得有壓力?!胺凑也患影?,誰愛加誰加”。

當然,并非什么情況下都不加,如果確有需要,應當在支付足夠的加班費情況下加班。但加班本身并不是一件值得鼓吹或者提倡的事。即使有人認為加班可以獲得更多利益,我覺得用身體健康交換的金錢不值得羨慕。

這次騰訊這名應屆生,就很能代表新一代年輕人的職業(yè)觀,他顯然是經(jīng)過深思熟慮的。同時,95、00后拒絕加班或者“不服管”并不代表沒有擔當或者不能吃苦。年輕人更務實,不搞形式主義,未來一定會讓職場變得更加規(guī)范。

95后,某互聯(lián)網(wǎng)公司職員

我算是“聽話”型員工,但是是在符合規(guī)則前提下。我的工作中,的確會經(jīng)常被領(lǐng)導要求加班,并且所謂的加班并不是那種需要立刻完成的工作。因此,我會到點下班,同時故意晚回復領(lǐng)導;或者干脆將工作挪到第二天上班時再做。

可能和其他人不同,雖然我抵觸加班,但是完全將工作與生活切割的日子也不是很舒適。我之前做過一份工作,就是那種“別人家的公司”。從來沒有需要加班的時候,下班后領(lǐng)導同事也不會騷擾我。但是時間久了我總覺得少了點沖勁,有些平淡無聊。

所以我會主動加班,但我不接受強制加班。我認為加班的前提是員工有主觀意愿,是基于對自己工作的熱愛、責任心、報酬回報、工作內(nèi)容的吸引力以及是否有利于未來事業(yè)發(fā)展等多方面元素衡量后的選擇。符合這些條件,我愿意主動加班。但強制加班真的受不了,我本人之前是“北漂”,就是因為受不了各種被動加班,才選擇回鄉(xiāng)發(fā)展。

每個時代社會行業(yè)發(fā)展階段不同,70、80后這代人也不能說“腐朽”,他們依然有值得學習的地方;同樣,95后、00后這一代人顯然也不能定義為只圖安樂,不好管理。我們可能在奉獻精神、毅力方面不如老一輩,但是我們的學習、創(chuàng)新能力絕對是最棒的。

95后 某互聯(lián)網(wǎng)公司編輯

我會到點下班,不過,如果當天工作沒有在8小時內(nèi)完成,那么我會主動加班,但我不接受強制加班;在非工作日,如果領(lǐng)導同事突然聯(lián)系我,肯定心里不愿意的。但要看事情輕重緩急,如果是非常緊急的事,可能迫不得已節(jié)假日加班一下。但如果不是急事,通常選擇不回復然后等工作日處理。

加班不加班也有一定的個人選擇因素,身邊有那種“工作狂”,經(jīng)常要很晚才下班。但也許有的工作確實無法在8小時內(nèi)完成,因此不做過多評價。

強制加班的公司其實是變相降低員工工作效率,毫無積極意義。如果公司企業(yè)文化是加班,那么必然員工沒有想更高效率完成工作的心態(tài)。

但如果確有需要的加班,則必須要按規(guī)矩,比如加班費、調(diào)休等。這樣既擁有足夠的休息時間,對有些人來說也能夠賺到更多錢。

每一代人有每一代人的生活方式,騰訊這名應屆生其實也是這代人“有擔當”的表現(xiàn),去勇于發(fā)聲,去嘗試作出改變。

95后 某新能源汽車鋰電部門職員

我不主動加班,每天也到點下班,但是這個問題也取決于工作性質(zhì)。比如我的工作,有時候有突發(fā)情況,需要專業(yè)人員處理。那如果發(fā)生狀況是在我下班時間,我就能無視嗎?

因此,有的工作性質(zhì)也決定可能不得不加班。但我反對無意義的強制加班,遇到領(lǐng)導安排加班做一些沒必要的事,我會留在第二天做。

只要加班合規(guī)合法,該有的補償足夠,那么我很樂意去多賺一些錢。所以應該有更多的人站出來指出不合理的地方,同時隨著生產(chǎn)力發(fā)展,每代人生活條件增長,行業(yè)走向更合規(guī)是必然的。

95后 新媒體公司職員

我是看實際情況選擇加班,如果確實有需要當日推動的必要項目,那么我很會選擇性加班。非工作日期間,我不會刻意不回復公司的電話和消息,但是如果加班已經(jīng)明確影響了身體健康,我會考慮換公司。

奮斗的一切出發(fā)點顯然是為了確保自己工作能力的提高,或者是保證自己生活質(zhì)量得到改善。如果是毫無意義的磨洋工以及公司氛圍不得不加班,并不能算奮斗;如果加班是讓自己學習實打?qū)嵉募寄芑蛘邽樘嵘约鹤鲣亯|,那么這樣的加班還算奮斗。

換我是騰訊那名應屆生的話,即使我壓力很大,但按照我的性格應該也不會站出來“懟”。但換位思考,能進入騰訊的人能力也不差,以一己之力讓不良形態(tài)浮出水面,不做沉默的大多數(shù),也是他能力所及之處。

70、80后這一代人,如果能力很強自然不愁未來發(fā)展;有關(guān)這一代人“任勞任怨、敢怒不敢言”的印象更多的是社會環(huán)境對年齡的隱性歧視吧。他們很多人還是很焦慮,要考慮家庭、生活等。

至于為什么95、00后敢說出來、懟,是不是因為家庭條件好、敢躺平,時代變了?他們看到的信息更多,眼界也更寬,家庭環(huán)境占一方面,更主要是心態(tài)不同,他們有著更多的自我保護意識,會更愿意站出來發(fā)聲。

老一代更多為公司

新一代更多為自己

了解了數(shù)位不同年齡段、不同職務的朋友們相關(guān)觀點,可以看出大部分70、80后管理層,對95、00后的“拒絕加班”等行為持消極態(tài)度。認為這是沒有把自己與公司目標和發(fā)展方向融為一體的原因?qū)е拢徊⑶以趹獙@類員工時,更多希望通過溝通、建立相關(guān)制度等方式讓員工自我轉(zhuǎn)變。

同時,也有管理層更與時俱進,比較了解年輕人心態(tài),更愿意尋找適合年輕人的方式解決問題。

而大部分95后、00后則均不愿意加班,尤其是抵制強制加班以及在非工作日處理工作事務。但這也并不意味著他們完全不加班,在遇到特殊情況,的確有需要時愿意接受合規(guī)的加班工作。

此外,所有人都認同這名應屆生的做法,也認為其所指出的問題的確是一種“沒必要的強制加班”。對于不合理加班,幾代人基本持相同意見。

另一方面,所有人不約而同地認為95、00后以及更多年輕人勢必會給行業(yè)、社會帶來更多積極改變;每一代人有每一代人的優(yōu)勢,利用好這種優(yōu)勢推動社會發(fā)展。

出品|三言財經(jīng)

作者|DorAemon

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90幀率來了!真我GT2 Pro正式解鎖這兩款手游高幀率模式
2022-01-27 19:38:21
容聲冰箱x《光影》|對話張藝興:我是個什么樣的人,時間會給答案
2022-01-27 19:38:12
擊敗諸多對手!ROG游戲手機5s Pro成2021年最受歡迎游戲手機
2022-01-27 19:38:02
機載高頻開關(guān)電源工作原理及設(shè)計簡介
2022-01-27 19:30:08
頂級運算性能 IBM X3250服務器首發(fā)評測
2022-01-27 19:30:03
微軟收購動視暴雪 國外玩家最期待制作新《星際爭霸》
2022-01-27 18:21:32
雷神發(fā)布911星戰(zhàn)游戲本:12代酷睿i7+RTX 3050
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插混堪比純電車 電池不爆炸!長城汽車新能源“亮劍”
2022-01-27 18:21:18
龍芯3C5000L自研CPU斬獲年度自主創(chuàng)新產(chǎn)品獎
2022-01-27 18:21:10
特斯拉新升級鋰電池將量產(chǎn):售價15萬和續(xù)航超800公里的車要成真了
2022-01-27 18:21:02
麥當勞回應馬斯克:想讓我們接受狗狗幣,除非特斯拉接受鬼臉幣
2022-01-27 18:13:20
騰訊應屆生實名“懟”領(lǐng)導:把慢性殺人當做榮譽激勵
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2021年中國研發(fā)經(jīng)費投入達2.79萬億元 投入強度再創(chuàng)新高
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混合動力汽車是“騙局”?外媒:排放超標 瑞士取消補貼
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最強大范圍雨雪來襲 風云氣象衛(wèi)星拍到震撼影像
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“太空教師”再創(chuàng)新紀錄 王亞平成中國在軌時間最長航天員
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快手推出藍領(lǐng)招聘平臺“快招工”,開通直播招聘功能
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蘭博基尼將推出四座版電動越野車和電動Urus
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PwnKit漏洞曝光:所有主流Linux發(fā)行版本均受影響
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Tachyum宣布被選中參與IPCEI 開發(fā)用于HPC/AI的Prodigy 2
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現(xiàn)階段Log4Shell漏洞未被大規(guī)模利用 但風波會持續(xù)數(shù)年
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微軟宣布Teams的月活躍用戶數(shù)量突破2.7億
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6倍速刻錄128GB光盤 先鋒發(fā)布BDR-X13J-S藍光刻錄機
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外賣員飛身拽回跳橋女子獲獎1萬元全網(wǎng)點贊:從來沒想過獎勵
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騰訊應屆生公司群怒懟管理層,高管連夜回應:認真反思,盡快整改
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雙核奔騰G7400T超頻沖上5.8GHz 暴漲87%
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調(diào)查:勒索軟件團伙正在加大力度招募內(nèi)部人員來協(xié)助攻擊
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