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省委十四屆四次全會強調(diào)，牢固樹立正確的政績觀，既做讓老百姓看得見、摸得著、得實惠的實事，也做為后人打基礎(chǔ)、利長遠、增后勁的好事，堅決整治勞民傷財?shù)陌肜庸こ?、形象工程、政績工程，堅決整治統(tǒng)計造假。為官之道，首在政績觀。政績觀關(guān)聯(lián)著干部價值取向，影響著一方政治生態(tài)和黨和人民事業(yè)發(fā)展。推動工作高質(zhì)量發(fā)展，必須大力推動干部樹立和踐行正確政績觀，把握好潛績和顯績的關(guān)系，在中國式現(xiàn)代化新征程中努力創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。

加強教育宣傳，確保“顯績”與“潛績”并行不悖。“顯績”是能用數(shù)量和實體佐證干部的工作實績，“潛績”是不易被人知曉或暫時效果還不明顯，但經(jīng)時間檢驗?zāi)軐砥鸬揭欢ㄗ饔?，具有長遠價值的成績。通過教育培訓(xùn)和輿論宣傳引導(dǎo)干部樹立良好的政績觀，清醒地認識好、處理好“顯績”與“潛績”的關(guān)系，正確對待、同步推進“顯績”與“潛績”。結(jié)合“敢擔當 善作為”干部調(diào)研，開展實地走訪，廣泛聽取意見，深入群眾了解對干部的滿意度和認可度，評定干部是否堅守立黨為公、執(zhí)政為民理念，是否具有“功成不必在我”精神，以造福人民作為最大政績。

科學(xué)設(shè)置指標，推動“顯績”與“潛績”相輔相成?！帮@績”固然重要，“潛績”更加可貴，只有打好基礎(chǔ)、管好長遠，才能穩(wěn)中獲進、行穩(wěn)致遠。考核指標設(shè)置既要突出引進項目、招商引資、優(yōu)化服務(wù)、創(chuàng)先爭優(yōu)等重點工作任務(wù)、重大工程項目、直接回應(yīng)公眾利益的“顯績”，又要有彰顯民生改善、生態(tài)效益等謀長遠，夯基礎(chǔ)、見效慢的“潛績”。突出民生為要的考核導(dǎo)向，把為民辦實事納入領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部目標考核體系的重要內(nèi)容，邀請服務(wù)對象對班子及干部考核打分測評，把民情民意納入考核，倒逼領(lǐng)導(dǎo)班子及干部深入聯(lián)系群眾，服務(wù)于民。

優(yōu)化考核方法，助推“顯績”與“潛績”同頻共振?！帮@績”與“潛績”都是實績，應(yīng)堅決摒棄急功近利、求“顯”輕“潛”的思想和作風(fēng)。在健全完善考核方法上狠下功夫，仔細研判考核對象所做的抓眼前、求當下與打基礎(chǔ)、利長遠的事情，分門別類對待“顯績”與“潛績”。通過可量化的指標用數(shù)據(jù)來反映其履職盡責的基本情況，以決策能力、領(lǐng)導(dǎo)水平、工作作風(fēng)等“軟”實力對“潛績”進行定性考核。圍繞群眾關(guān)心的履行職能、改善民生、服務(wù)群眾、作風(fēng)形象、勤政廉政等焦點問題，組織與被考核單位工作相關(guān)的“兩代表一委員”、企業(yè)、社區(qū)居民代表等服務(wù)對象，以無記名投票方式進行群眾滿意度評價。

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