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2月11日消息，“特斯拉暴力脅迫員工離職”事件當(dāng)事人蔣亞美，發(fā)文稱自己已經(jīng)收到了1月26日勞動(dòng)仲裁開庭后的仲裁結(jié)果，其訴求得到支持，繼續(xù)返崗上班。不過，特斯拉方面答辯稱根據(jù)公司員工手冊(cè)，公司可自主要求員工離崗休假；并且蔣亞美勞動(dòng)合同即將到期，公司亦提前通知其到期不續(xù)簽。

對(duì)蔣亞美來說，其在特斯拉的發(fā)展，等同于畫上了句號(hào)。

據(jù)此前報(bào)道，一位名為蔣亞美，認(rèn)證為“特斯拉汽車銷售服務(wù)（合肥）有限公司交付顧問”的網(wǎng)友爆料稱自己被特斯拉無故停職，還遭到領(lǐng)導(dǎo)暴力威脅。

蔣某美在網(wǎng)絡(luò)上介紹了事情的大致經(jīng)過：

起因是7月，蔣某美在工作中出現(xiàn)的一個(gè)失誤，由于工作量過大，7月中她在操作時(shí)誤復(fù)制了另一個(gè)訂單號(hào)，導(dǎo)致客戶提前匹配了車輛，第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)后同事聯(lián)系她并將客戶配置修正，且她和同事致以歉意。

中間等待時(shí)間客戶產(chǎn)生情緒，后在正常交付周期提了正確配置的車，此事件結(jié)束。

但在11月25日的時(shí)候，合肥舉辦了團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，由于她的身體不舒服，所以沒有參加。

就在這場活動(dòng)中，團(tuán)隊(duì)成員在反饋合肥“目前遇到的問題”時(shí)，有一位同事舉報(bào)了她這個(gè)情況，所以特斯拉的HRBP沈某“連夜”從浙江趕到合肥。

次日上午，交付主管陸某告知蔣某美：因同事舉報(bào)，需要立刻對(duì)她進(jìn)行停職處理。要求她交出工作手機(jī)，并簽署書面警告和調(diào)查文件。

蔣某美拒絕簽字，并提出對(duì)此事展開調(diào)查。不過，她卻被HRBP直接告知：她的工作就是配合簽署書面警告和停職調(diào)查，且不允許再進(jìn)入辦公區(qū)域。

隨即，蔣某美的工作電腦賬戶被IT收回，工作微信也顯示“已離職”，一切工作工具的解除，這意味著她被強(qiáng)制終止了工作。此外，她的工服工卡也被要求歸還，甚至連客戶送她的錦旗都被收走。

據(jù)蔣某美透露，在當(dāng)天的交涉中，她與兩位交付中心的負(fù)責(zé)人還發(fā)生了肢體沖突，起因是后兩人要搶奪她手上的手機(jī)，引發(fā)了她的躲避和反抗，過程中導(dǎo)致辦公區(qū)的一扇玻璃和廁所門反鎖件有損壞的情況，一直到交付中心的客戶見到這一沖突建議報(bào)警，后兩人才停了下來。

12月4日，蔣某美收到書面《休假通知》，由她的直線領(lǐng)導(dǎo)陸某蓋章郵寄?！缎菁偻ㄖ凤@示，特斯拉決定安排蔣某美自12月3日期開始帶薪離崗休假，至公司之后正式發(fā)出的通知上明確的日期止。

而今，蔣某美雖然仲裁調(diào)解勝出，得以繼續(xù)返崗特斯拉，但是鑒于其和特斯拉方面的關(guān)系僵化至此，且特斯拉明確表示不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，其在特斯拉的發(fā)展前景也并不明朗了。

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