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《洛杉磯時(shí)報(bào)》近日采訪了三位特斯拉前員工，講述了他們在該公司遭遇種族主義、歧視和報(bào)復(fù)的經(jīng)歷。這個(gè)故事為該汽車制造商目前面臨的訴訟提供了一個(gè)背景，加州公平就業(yè)和住房部（DFEH）指控該公司有一個(gè)"種族隔離的工作場所"。

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雖然訴訟中描述的經(jīng)歷和《洛杉磯時(shí)報(bào)》的報(bào)道相似（而且同樣令人不安），但能夠閱讀實(shí)際的采訪有助于將名字和個(gè)人經(jīng)歷與特斯拉在加州的工廠的情況聯(lián)系起來。

工人們有獨(dú)特的故事，但他們有令人不安的相似經(jīng)歷。兩名員工描述了在向主管或人力資源部門報(bào)告種族主義行為后被列入"黑名單"或 “blackballed”的情況。其中一名員工描述了被分配到通常由兩個(gè)人完成的工作。另一名員工回憶說，他問主管“‘你讓我一個(gè)人做四個(gè)人的工作？”她說主管讓她去做，否則她就會(huì)被解雇。所有這些人都報(bào)告說，他們的主管經(jīng)常使用n-word--有時(shí)是經(jīng)理，而且經(jīng)常附帶"懶惰"一詞。

其中一名員工說，去找人力資源部門確實(shí)制止了同事的騷擾--但之后的幾個(gè)月里，她沒有得到績效考核、加薪或晉升。后來，她被解雇了，因?yàn)樗貌孳囎驳搅艘粋€(gè)灑水器。她說，另一名工人撞到了五個(gè)灑水器，卻保住了自己的工作。她說：“他們在等著我犯錯(cuò)?！?/p>

其他工人也表達(dá)了類似的看法。一名工人說，在他向人力資源部門報(bào)告他受到的種族主義待遇后，特斯拉“開始尋找理由解雇他”。另一位說，她覺得自己是在被 “主管人員糾纏”后被迫離開公司的。這是她舉的其中一個(gè)例子：

她說，人力資源部門給她發(fā)了電子郵件，說她“正在接受調(diào)查，因?yàn)閾?jù)說她威脅了某人”。她很困惑，問自己威脅了誰，被告知是白班的人。

但她上的是夜班。

“白班的人告訴他們，‘我們不認(rèn)識(shí)她’，”Romby說?！斑@只是一堆廢話?！?/p>

該公司的律師基本上向《洛杉磯時(shí)報(bào)》否認(rèn)了這些指控，并列出了它以這種方式對(duì)待員工的理由。但這并不是特斯拉第一次因工作場充滿敵意而面臨審查。去年，加州的一個(gè)陪審團(tuán)裁定，該公司必須向一名前工人支付1.37億美元的賠償金，因?yàn)橹鞴苋藛T沒有對(duì)他的報(bào)告采取任何行動(dòng)，即他被種族主義涂鴉和不斷使用種族污辱騷擾。

該公司還不得不在另一名前雇員贏得仲裁訴訟后支付100萬美元--他報(bào)告說，他的主管對(duì)他使用n-word，并在他因使用該污名而與他對(duì)質(zhì)后再次對(duì)他進(jìn)行報(bào)復(fù)。其他員工指責(zé)該公司存在種族主義文化。(同樣，特斯拉否認(rèn)了這些案件中的許多指控）。

The Verge認(rèn)為，雖然閱讀法庭案件肯定會(huì)有啟發(fā)性，但重要的是也要看看員工對(duì)他們自己所處的情況有什么看法。它提供了更多的背景，以及我們可能無法獲得的關(guān)于歧視如何在情感上影響人們和他們的生活的洞察力。

關(guān)鍵詞： Tesla 特斯拉電動(dòng)汽車 特斯拉前雇員講述在該公司遭遇的