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近日，B站員工春節(jié)猝死一事成為熱搜話題。B站否認事發(fā)前存在加班，而自稱員工家屬的微博用戶則表示，死者經常熬夜工作，雙方各執(zhí)一詞。上述微博用戶分享了逝者在2021年12月31日發(fā)過的年度小結，配文是“辛苦了，打工人”。

圖片顯示，“有321個深夜，你在使用企業(yè)微信。11月最忙碌的一個月，共參與了21930次工作討論，最晚一天是11月12日凌晨4：42?！?/p>

自稱逝者家屬的微博用戶發(fā)布的逝者年度小結。

中新財經留意到，某招聘平臺上一則第三方人力資源公司發(fā)布的B站審核員招聘信息顯示，該崗位位于武漢，分為早中晚三班，其工作時長均為12小時，并要求應聘者能夠接受夜班安排，有較好的的抗壓能力，不過該崗位招聘目前顯示已失效。

一條招聘啟事顯示，要求工作12小時。

互聯(lián)網曾是人人艷羨的行業(yè)，意味著高增長高回報，而不知何時起，“加班到頭禿”乃至各種非正常死亡案例，成為互聯(lián)網行業(yè)的陰影。

十多年前，正是互聯(lián)網高歌猛進的時候，業(yè)內員工猝死的情況就不時發(fā)生。隨著行業(yè)競爭愈發(fā)激烈，互聯(lián)網員工的壓力只增不減，悲劇仍在發(fā)生：2020年3月，知名前端技術大佬司徒正美在家猝死；2020年6月，南京一名即將當父親的程序員，在準備出門時突發(fā)腦溢血倒下了；2020年12月底，又一名互聯(lián)網企業(yè)員工凌晨一點下班路上倒地猝死。

歷數互聯(lián)網企業(yè)近年發(fā)生的員工猝死案例，不少都與高強度工作存在關聯(lián)。這不得不令人反思互聯(lián)網企業(yè)激烈競爭下形成的加班文化。

加班文化盛行，源自對績效的過度追求。比如，某互聯(lián)網公司審核崗的業(yè)績要求原本每天是8000條，為了獲得更好的考核結果，每個人開始主動或被動加碼，人人都變得不堪重負，又不敢松懈。

“較高的收入實際上是用時間換來的?！庇衅髽I(yè)員工表示，互聯(lián)網企業(yè)是“一個人干三個人的工作給兩個人的錢”。

雖然過去一段時間，互聯(lián)網企業(yè)頻頻傳出建立了反加班制度，但實際運行中，能否真的落實，平衡了員工健康和企業(yè)發(fā)展的問題，制度法規(guī)和落地執(zhí)行或需進一步完善。

關鍵詞： 視點·觀察 中新財評：互聯(lián)網企業(yè)員工猝死為何屢屢引關注